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こんにちは。
残暑が厳しい毎日ですが、皆さん体調を崩さず元気にお過ごしでしょうか？

さて今回は、昔から疑問に思っていた事の１つ「アルバイトとパートの違いって？」

というお話をしたいと思います。

今まで何度か話題にあがりながらも何だろうね…で終わっていた話題なのですが、

先日職員の中でも同じ話題になりまして、この度明確な答えを！！と思い立った
わけであります。

まずは、やはり法律を…という事で調べてみると、

パート･アルバイトは、

【「パートタイム労働法」という法律によって

「一週間の所定労働時間が、通常の労働者（社員）よりも短いもの、
または労働日数が少ない者」と定められています。
パート・アルバイトそれぞれが個別に定義はされていません。】

という事。明確な違いはないんだと何となくガーン。

でも、呼び方が違うわけだし、何かしらの区別がないかと調べてみると…

【アルバイトとパートの違いは法的な区分ではなく企業など便宜上の区別のようです。

そのためにアルバイトとパートの違いは企業によって内容も違ってきます。】

うーん、やはり曖昧な感じなのかなと思った矢先に、

【しかしながら、求人情報誌などでは明確に分類されているようです】

という一文が！

【求人情報誌などのアルバイトとパートの違いの定義は高校生や短大生、

大学生などの学生で３４歳までの未婚者、
正社員ではなく時給で働く者をアルバイトと言い、
学生でも正社員でもなく４９歳までの女性既婚者をパートと分類しています。】

３４歳までなのか…と少しヘコミました…。

また、

【アルバイトは男女とも呼ぶのに対しパートは女性のみと明確に定義】
されているそうです。

これらは、求人情報誌の独自の定義であるので、企業が使う定義とは異なるようですが、

二つを使用している場合は、求人をするに際し、何らかの区分をしようという働きなのでしょうね。

長年の疑問に答えが出て、私なりにスッキリしました！！

お付き合い頂き、ありがとうございました！！

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